Q. 인사직무 관련하여 문의드립니다.

답변 4

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  중소기업으로 첫 시작을 하게 되는 건 멘티분의 커리어면에서 좋지 않으며 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 하나의 수단이 될 수 있어 고민을 해보시는 것이 좋습니다. 지금의 선택이 멘티분의 앞날에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 인사 직무는 신입에게도 열려 있지만, 관련 경험이 거의 없다면 중소기업·스타트업에서의 첫 실무 경험은 충분히 의미 있습니다. 특히 채용·노무·교육 등 실제 HR 프로세스를 한 사이클이라도 경험하면 이후 공채 도전 시 설득력이 크게 올라갑니다. 다만 ‘아무 인사’보다는 체계가 어느 정도 있는 조직을 고르는 게 중요합니다. 산업 자체는 절대적이진 않지만, 제조·IT·서비스 등 목표 산업과 너무 동떨어지면 확장성이 떨어질 수 있습니다. 바로 공채를 노리되, 병행 전략으로 인사 직무 경험을 쌓을 수 있는 중소·스타트업을 준비하는 현실적인 투트랙이 가장 안전한 선택입니다.

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• 만

  만나서 반갑습니다.함박웃음치과

  코과장 ∙ 채택률 61%

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  채택된 답변

  안녕하세요 인사 첫도전이면 중소 /스타트업에서 실무경험 쌓는건 충분히 좋은 전략이고, 섣부른 선택이 아닌 것 같습니다 다만 아무 HR 말고 채용 HRD,노무 등 맡을 범위가 명확하고 배울수 있는 환경인지가 중요한것 같네요 ~ 산업은 중요하지만 첫 커리어는 산업보다 HR 직무 경험의 질이 우선입니다 공채도 병행 가능하니 ,스타트업/중소 지원하면서 상반기 공채는 계속 도전하는것을 추천드립니다

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님 인사 직무는 신입 채용 규모가 작고 실무 역량을 최우선으로 평가하므로 중소기업이나 스타트업에서 먼저 커리어를 시작하는 것을 확실하게 추천합니다. 공백기를 늘리며 공채만 막연히 기다리는 것보다 실무 경험을 쌓아 중고신입으로 도전하는 것이 훨씬 경쟁력 있습니다. 또한 산업군에 따라 인사 제도의 특징과 조직 문화가 크게 다르므로 첫 회사의 산업도 가급적 본인이 선호하는 분야로 정해서 가는 것이 중요합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  댓글 1

  가

  가보쟈요

  작성자

  2026.01.09

  답변 감사드립니다 선배님!! 혹시 인사 직무도 산업군이 많이 차이나는 걸까요? 만약 처음 취업하게된 기업과 다른 산업군으로 지원할 경우 경력으로 인정이 안될까 걱정이 됩니다ㅠㅠ

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